Avtor: Eva Ferjan

Kvaliteta življenja pri delu vpliva na zdravje posameznika, hkrati pa lahko podjetju na dalši rok zelo veliko prihrani – ohranja dolgoživo podjetje in posameznike v njem.

V družbi smo vajeni gledati na situacije parcialno, po delcih in urejati posamezne delce. V nekaterih primerih to sicer deluje, a marsikje pa “problem” enega dela kaže na nekaj širšega, kar je za pogledati in urediti.
Če uspemo to prepoznati, in urediti zadeve širše, lahko zelo veliko prihranimo in pridobimo .

Včasih se zdi, da je kakšna situacija neobvladljiva, da zaradi drugih in okolice ne more potekati drugače, pa vendar, ima posameznik v sebi moč, da vpliva nase, na svojo prisotnost in vlogo v situaciji – in sama situacija se lahko zanj razplete precej bolje.

Žvimo v svetu ločevanja, individualnosti, pa vendar je vse precej bolj povezano kot si predstavljamo. Mi smo med seboj povezani in sovplivamo drug na drugega, znotraj nas je veliko več povezanega, kot si mislimo, posel in zasebno življenje sta povezana in prepletena, tudi bolj in drugače, kot si mislimo. Te povezave so neopazne, nevidne. Ker živimo v družbi, v kateri se o tem ne govori, niti ne pomislimo, kakšna vse so so-vplivanja in povezave. In pogosto, sploh kadar z razmišljanjem ne pridemo do rešitev, se pokaže, da je ključ do rešitve drugje, ne tam, kjer ga iščemo. Tako gre tudi poslovni coaching lahko precej izven okvirov samega posla in tako vodi do rešitev, do katerih v kolikor bi ostali zgolj v poslovnem okviru, nikoli ne bi prišli.

Team Building – bedna zveza je sicer prepogosto uporabljena za poslovne zabavne družabne dogodke in srečanja, a ko želimo res povišati učinkovitost delovanja tima in zadovoljstvo zaposlenih ob tem, je potreben drugačen – STROKOVEN pristop k TEAM BUILDING-u kjer vaje oz.”igre” služijo kot orodje, ki pomaga ekipi prepoznati dinamike delovanja v timu pri delu in posikati konstruktivne poti naprej – da bo sodelovanje pri delu učinkovitejše ter hkrati vsem bolj v zadovoljstvo.

Posameznik lahko nezavedno deluje po vzorcih, ki zaviralno ali tudi destruktvino vplivajo na odnose v podjetju . Soočenje s temi vzorci in iskanje pravih moči v situaciji, lahko veliko doprinese tako njemu kot tudi vsem okoli njega. Veste koliko lahko tudi podjetje s tem pridobi?

Neusklajenost v vodstvu lahko močno vpliva na delovanje tima ali tudi celotnega podjetja. Težave in zapleti se sicer pokažejo pri delovanju tima, a v marsikaterem primeru zgolj delo s timom ni dovolj za spremembo, pred tem je potrebna uskladitev vodstva.