Včasih se zgodi, da se posameznik zaradi svoje drugačnosti ne uspe vključiti v ekipo. Ekipa ga lahko vidi kot motečega, lahko pa se poveže in mu pomaga, da se na svoj način vključi. Ob tem lahko pride do presenetljivih preobratov . . .
Read more
V ekipi se pri delu ali tudi na team buildingu lahko pojavi posameznik, ki se upre. Ne sodeluje, spodbija delo ekipe. Na prvi pogled deluje njegov odnos destruktivno, a za tem se pogosto skriva stiska, ki pa je priložnost za rast in napredek – tako posameznika kot tudi ekipe.
Read more
Delo, projekt in težnja po “učinkovitosti” te lahko prevzame, a lahko gre na račun tebe, in še preden se zaveš. Premor, čas zase, za tisto, kar te resnično veseli, ti da lahko veliko več kot zgolj “počitek” in regeneracijo.
Read more
Ko se na enem področju nekaj zatika, se ne premakne kljub trudu, brez pravega razloga ne deluje, je smotrno iskati povezave in pot do rešitve drugje.
Read more
Športna (ali druga) aktivnost nam lahko da uvide in spoznanja za življenjske situacije in izzive, če znemo to prepoznati. Prav tako pa igriva aktivnost tima lahko da timu močne uvide v njihove dinamike, odpre pogovore in usmeri k potem in rešitvam, o katerih se prej še ni spregovorilo.
Read more
Posameznik lahko nezavedno deluje po vzorcih, ki zaviralno ali tudi destruktvino vplivajo na odnose v podjetju . Soočenje s temi vzorci in iskanje pravih moči v situaciji, lahko veliko doprinese tako njemu kot tudi vsem okoli njega. Veste koliko lahko tudi podjetje s tem pridobi?
Read more
Notranja igra je ključ do uspeha. Velja v športu, življenju, v poslu… za posameznike in za time. Dosežemo lahko več, koti si sploh lahko predstavljamo, a morda le na drug način…
Read more
Kako mi je s pomočjo notranje igre uspelo doseči tisto, kar si pred tem niti predstavljati nisem mogla, da lahko dosežem. Naša moč ni le v mišicah, je skrita nevidna, je v nas 😉
Read more
Včasih vodja kljub vsem dobrim namenom, zaradi svojih (nezavednih) predstav in prepričanj o vodenju zavira ali celo duši delovanje celotne ekipe. Ko to prepozna in preseže, lažje zadiha on in z njim celotna ekipa. Za vse postane laže in delo lahko postane bistveno bolj učinkovito.
Read more
Neusklajenost v vodstvu lahko močno vpliva na delovanje tima ali tudi celotnega podjetja. Težave in zapleti se sicer pokažejo pri delovanju tima, a v marsikaterem primeru zgolj delo s timom ni dovolj za spremembo, pred tem je potrebna uskladitev vodstva.
Read more