EVA FERJAN
Psihologinja, coachinja,
vodja strokovnih teambuilding programov.
Včasih niti ne veš, a v življenju te nekaj vodi, nekaj nevidnega, nekaj, kar je nad tabo in če si dovoliš pogledati nazaj, svojo pot, svojo življenjsko zgodbo in povezati niti, opaziš, da je bilo tako.
Celo navidezno “slabe” težke, neugodne situacije, kjer se ni izšlo po tvojih željah, so del tvoje poti, včasih celo ključen del.
Eva Ferjan je psihologinja, coachinja, mediatorka in voditeljica notranjih transformacij z več kot dvema desetletjema izkušenj pri vodenju vodstvenih timov, vodij in podjetnikov pri prepoznavanji in uvajanju možnosti za izboljšanja učinkovitosti, sodelovanja in kvalitete življenja v podjetjih in pri posameznikih.
Pri svojem delu združuje klasične psihološke pristope z energijskimi ter sistemskimi in zavestnimi metodami, s čimer pomaga prepoznati in razrešiti (ne)vidne dinamike, ki omejujejo razvoj posameznika ali ekipe.
Strokovne prednosti
Več kot 20 let izkušenj pri razvoju vodij, vodstvenih ekip in transformativnem delu s posamezniki in ekipami
Globinsko razumevanje posameznikovega delovanja, energijskih vzorcev in skritih dinamik, ki vplivajo na učinkovitost in odnose.
Praktičen in transformativno usmerjen pristop, ki ne temelji na motivacijskih govorih, “powerpoint” predavanjih, temveč na procesih, ki sprožajo konkretne premike.
Delovanje na več ravneh – individualni, medosebni, timski in organizacijski.
Kaj prinaša podjetjem
1. Vodenje z jasnostjo in odločnostjo
Vodjem pomaga okrepiti svojo vodstveno moč in živeti ter voditi z več jasnosti, odločnosti in samozavesti – od znotraj navzven.
2. Krepitev učinkovitosti sodelovanja timov
Pomaga odkriti in spremeniti nevidne vzorce v sodelovanju v timih in med njimi, kar vodi do bistveno večje učinkovitosti – včasih tudi desetkratne.
3. Trajne organizacijske spremembe
Ne gre za več in več znanja, predavanj, delavnic – temveč za KONKRETNE PREMIKE in spremembe pri delovanju v podjetju – v smeri vse bolj zavestnih odnosov in bolj pretočnega sodelovanja na vseh ravneh.
Ob tem se postopno dvigne tudi kvaliteta življenja v podjetju, kar pomaga ohraniti ključne kadre in pritegniti nove.
4. Premiki tam, kjer se zdi, da “ne gre več”
Ob zastojih posameznike vodi do globljih, celostnih razrešitev, ki se odrazijo tudi širše, v osebnem in poslovnem življenju in posameznik zaživi z več notranje moči, jasnosti in miru – v poslu in življenju.
Kako poteka sodelovanje
Uvodni pogovor – spoznavanje izzivov, ciljev, pričakovanj in preverjanje, če “smo za skpuaj”
Analiza potreb in priložnosti – prepoznavanje (ne)vidnih ovir, zastojev in točk, kjer je možen premik.
Prilagojen program – kombinacija sodelovanja z vodstvenim timom, vodjami in ostalimi ekipami – glede na specifičnost posamezne organizacije, možnosti in konkretne situacije
Spremljanje rezultatov in podpora – sprotno spremljanje in podpora premikom pri delu
Vas zanima sodelovanje pri spodbudi vašega tima?
Prijavite se za kratek (15 min) posvet :
– za boljše in bolj usklajeno sodelovanje v enotah in med njimi
– za boljše vzdušje in energijo v kolektivu
– za ustvarjanje močne jedrne ekipe za stabilno rast
– za sinergijo s katero pridete do novih povezav, rešitev, trgov
– . . . za kak specifični premik
– ali tudi, če še ne veste, kako pristopiti k določenemu izzivu
Z oddajo obrazca se strinjate, da bomo vaše podatke hranili v skladu z našo politiko varovanja osebnih podatkov.
Vas zanima sodelovanje pri spodbudi vašega tima?
Prijavite se za kratek (15 min) posvet :
– za boljše in bolj usklajeno sodelovanje v enotah in med njimi
– za boljše vzdušje in energijo v kolektivu
– za ustvarjanje močne jedrne ekipe za stabilno rast
– za sinergijo s katero pridete do novih povezav, rešitev, trgov
– . . . za kak specifični premik
– ali tudi, če še ne veste, kako pristopiti k določenemu izzivu
Z oddajo obrazca se strinjate, da bomo vaše podatke hranili v skladu z našo politiko varovanja osebnih podatkov.
Na daljši ali krajši rok je Eva vodila programe za spodbudo sodelovanja v timih in razvoja vodij s številnimi slovenskimi in tujimi podjetji, med drugim tudi: