Vzpostavite povezave, ki ustvarjajo večjo dodano vrednost.
Ne le v številkah, temveč tudi v zdravju, odnosih in kvaliteti življenja zaposlenih!
V vsakem timu in kolektivu se vzpostavijo vzorci vedenja in sodelovanja, ki so v veliki meri nezavedni.
Bi želeli le-te prepoznati, prihraniti na času, sredstvih, energiji
in vzpostaviti povezave, ki prinašajo večjo dodano vrednost?
Vam gre dobro ali celo vrhunsko in želite ustvariti močno vodstveno ekipo za
zdravo in stabilno rast podjetja ?
Želite dvigniti kvaliteto življenja v podjetju, izboljšati odnose, okrepiti pripadnost,
ter ob tem ohraniti in spodbuditi učinkovitost pri delu?
Bi želeli, da bi se izboljšalo tako sodelovanje v timih
kot tudi med timi, oddelki, enotami , da bi nastopali bolj enotno?
Veste, da so v vašem timu še velike rezerve in da lahko dosežete veliko več,
pridete do novih rešitev, novih povezav in trgov . . . ?
Vas zanima, kako in s čim bi lahko najbolj podprli vaš tim v vaši situaciji?
Teambuilding ???
. . . Žal je beseda prepogosto uporabljena za dogodke, ki nimajo več prave zveze s spodbudo sodelovanja v timih.
Zgolj z igrami, zabavo, športno ali drugo aktivnostjo, kar se pogosto tudi imenuje “teambuilding”, večjih premikov v dinamiki delovanja timov ne bo.
S pomočjo vaj, iger in aktivnosti, ki jih uporabimo kot ORODJE, pa lahko pomagamo k prepoznavi nezavednih vzorcev in dinamik delovanja in vodimo k so-ustvarjanju večje dodane vrednosti.
Vas zanima, kako in s čim bi lahko najbolj podprli vaš tim v vaši situaciji?
ČEMU igre oz. praktične vaje pri Team Buildingu ?