
Vzpostavite sodelovanje, ki ustvarja večjo dodano vrednost.
Ne le v številkah, temveč tudi v zdravju, odnosih in kvaliteti življenja zaposlenih!
V vsakem timu in kolektivu se vzpostavijo vzorci vedenja in sodelovanja, ki so v veliki meri nezavedni.
Le-te lahko tim zavirajo, ovirajo, ali mu omogočijo, da pretočno in živahno sodeluje.
Bi želeli optimizirati sodelovanje ter prihraniti na času, sredstvih, energiji
in vzpostaviti povezave v timih in med njimi, ki prinašajo večjo dodano vrednost?
Vam gre dobro ali celo vrhunsko in želite ustvariti močno vodstveno ekipo za
zdravo in stabilno rast podjetja ?
Želite dvigniti kvaliteto življenja v podjetju, izboljšati odnose, okrepiti pripadnost,
ter ob tem ohraniti in spodbuditi učinkovitost pri delu?
Bi želeli, da bi se izboljšalo tako sodelovanje v timih
kot tudi med timi, oddelki, enotami , da bi nastopali bolj enotno?
Veste, da so v vašem timu še velike rezerve in da lahko dosežete veliko več,
pridete do novih rešitev, novih povezav in trgov . . . ?
Vas zanima, kako in s čim bi lahko najbolj podprli vaš tim v vaši situaciji?
Teambuilding ???
. . . Žal je beseda prepogosto uporabljena za dogodke, ki nimajo več prave zveze s spodbudo sodelovanja v timih.
Zgolj z igrami, zabavo, športno ali drugo aktivnostjo, kar se pogosto tudi imenuje “teambuilding”, večjih premikov v dinamiki delovanja timov ne bo.
S pomočjo vaj, iger in aktivnosti, ki jih uporabimo kot ORODJE, pa lahko pomagamo k prepoznavi nezavednih vzorcev in dinamik delovanja in vodimo k so-ustvarjanju večje dodane vrednosti.
Vas zanima, kako in s čim bi lahko najbolj podprli vaš tim v vaši situaciji?